为工人提供技能评估工具

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绩效评估对于任何公司或组织来说都是关键，因为它使我们能够确定需要纠正的方面，以提高个人和集体的生产力。 人员绩效是一个在线平台，允许您根据每个组织的需求创建个性化评估项目，这就是它成为关键工具的原因。在团体评估的情况下，系统允许获得被评估者的能力雷达的团体报告。 通过塔博拉你可能喜欢 “不要每天食用。” 一位营养师警告说，您家里肯定有 Mercadona 的明星产品：玉米饼 PEOPLE PERFORMANCE 的能力雷达是市场上最先进的 能力雷达是一种评估工具，可让您在雷达图上查看员工的能力水平，便于与需求水平进行比较分析。



每个能力雷达都用于绩效评估、专业和技能发展以及职业规划，使其成为非常有用的商业工具。 人员绩效平台具有不同类型的雷达：个人、团队和开放，以及允许最多 2 次重新评估以检查评估 消费者电子邮件列表 进度的模块。竞争雷达是市场上最灵活和最完整的雷达之一，它允许您拥有多个级别的观察者、期望的目标、按观察者级别划分的权重、按比赛划分等等。 该平台的另一个功能是，它允许您获取小组报告和图表，以可视化所有被评估者的表现，以及被评估者与小组的比较。由于每个评估都有特定的值，因此用户可以修改能力和观察者的权重。







绩效评估的优点 绩效评估的应用为任何公司或组织提供了多种优势，因为它可以衡量员工的发展及其对工作领域的适合性。因此，如果取得了良好的结果，决策者可以改变或改进不起作用的部分，或者继续使用当前的结构。 另一方面，评估可以作为确定被评估者需求的工具，因为绝大多数绩效不佳是由于缺乏机会造成的。人员绩效平台提供的另一个优势是，它有助于确定评估者是否处于正确的位置。 由于提高生产力的需要，任何行业或规模的公司都需要不时地进行绩效评估。借助 People Performance 提供的工具，平台用户可以获得评估人员能力雷达的团体报告。